Grupa GTC, wiodący inwestor i deweloper nieruchomości komercyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej, podsumowała swoje działania w zakresie zrównoważonego rozwoju zrealizowane w 2025 roku. Spółka osiągnęła bezpośrednie i pośrednie emisje CO₂ mniejsze o 15% w ujęciu rocznym, rozpoczęła wdrażanie nowych rozwiązań wspierających gospodarowanie odpadami, a 99% jej budynków komercyjnych posiada certyfikat LEED, BREEAM lub DGNB albo znajduje się w procesie recertyfikacji.
W najnowszym raporcie GTC, opracowanym zgodnie ze standardami GRI, znajdują się skonsolidowane dane obejmujące działalność na rzecz łagodzenia wpływu na środowisko, wsparcia lokalnych społeczności, a także wzmocnienia standardów dobrego zarządzania na siedmiu rynkach w Europie Środkowo-Wschodniej. W krajach tych GTC jest właścicielem portfela projektów mieszkaniowych oraz komercyjnych, obejmujący 38 biurowców i 6 centrów handlowych. W Polsce, na Węgrzech, w Serbii, Rumunii, Bułgarii i Chorwacji 99% budynków komercyjnych Grupy posiada certyfikat środowiskowy lub znajduje się w trakcie recertyfikacji. Wynik ten odzwierciedla konsekwentne działania na rzecz poprawy efektywności operacyjnej, parametrów środowiskowych i długoterminowej odporności portfela.
Jednym z najważniejszych osiągnięć GTC w 2025 roku było uzyskanie przez południową wieżę kompleksu City Gate w Bukareszcie certyfikatu LEED Gold v5, przyznanego w najnowszej i najbardziej wymagającej wersji tego międzynarodowego systemu oceny budynków. City Gate South Tower jest pierwszym istniejącym budynkiem w Rumunii i dopiero czwartym w Europie, który otrzymał ten certyfikat.
GTC kontynuowało także działania na rzecz ograniczania emisji CO₂. W 2025 roku bezpośrednie i pośrednie emisje w portfelu biurowym i handlowym spadły o 15% rok do roku. Wynik obejmuje emisje w zakresach 1 i 2 oraz emisje najemców ujęte w zakresie 3. W projektach komercyjnych Grupa wykazała zmniejszenie również ilości wytwarzanych odpadów o 18% w porównaniu z 2024 rokiem, a 17% wszystkich odpadów zostało poddanych recyklingowi. Działania te służą bardziej efektywnemu wykorzystywaniu zasobów oraz stopniowemu wdrażaniu zasad gospodarki o obiegu zamkniętym.
Kolejnym krokiem w tym obszarze było rozpoczęcie wdrażania inteligentnego systemu WasteTracker w 12 budynkach biurowych GTC w Polsce, obejmujących blisko 135 tys. mkw. powierzchni najmu. System umożliwia precyzyjne monitorowanie ilości i struktury odpadów generowanych przez najemców, a także wizualizację śladu węglowego w podziale na poszczególne frakcje.
– Zrównoważony rozwój nie jest w GTC odrębnym obszarem działania – jest częścią sposobu, w jaki budujemy długoterminową wartość. Nasze działania na rzecz ESG pomagają nam wzmacniać relacje z najemcami, oferując im miejsca pracy, które są efektywne, zdrowe i odpowiadają na zmieniające się oczekiwania. Jednocześnie zwiększają długoterminową odporność i atrakcyjność naszego portfela, wspierając tworzenie wartości dla inwestorów, partnerów finansowych i wszystkich naszych interesariuszy – wyjaśnia Botond Rencz, Prezes (CEO) Grupy GTC.
Grupa aktywnie realizowała także inicjatywy wspierające zdrowie, integrację i lokalne społeczności. W swoich biurowcach i centrach handlowych zorganizowała dziesiątki wydarzeń promujących zdrowy tryb życia i międzypokoleniową integrację – w tym rodzinne pikniki, miejskie gry terenowe, świąteczne warsztaty, festiwale siatkówki czy zajęcia z jogi. Najemcy i odwiedzający mogli również skorzystać z bezpłatnych badań profilaktycznych i uczestniczyć w akcjach krwiodawstwa, a dzieci w aktywnościach sportowych.
Szczególne miejsce wśród działań społecznych GTC zajmuje projekt Safe Space, uruchomiony w Galerii Jurajskiej we współpracy z Miastem Częstochowa i Jurajskim Centrum Zdrowia Psychicznego „Chcę Inaczej”. Młodzi ludzie mogą tam bezpłatnie i anonimowo skorzystać ze wsparcia doświadczonych psychologów w bezpiecznej i przyjaznej przestrzeni. Projekt rozszerzono również o warsztaty dla rodziców i opiekunów, poświęcone m.in. pozytywnej komunikacji, wychowaniu bez przemocy i wzmacnianiu relacji rodzinnych. Inicjatywa wpisuje się w szerszą rolę centrów handlowych jako miejsc, które poza funkcją komercyjną mogą również wspierać dobrostan psychiczny, integrację społeczną i wzmacnianie lokalnych więzi.
Opublikowany raport zawiera również szczegółowe dane dotyczące kultury organizacyjnej GTC oraz działań na rzecz równości i różnorodności w miejscu pracy. W 2025 roku kobiety stanowiły 57% zespołu oraz niemal połowę kadry menedżerskiej. Grupa stawia także na różnorodność pokoleniową – 11% pracowników miało mniej niż 30 lat, 68% było w wieku od 30 do 50 lat, a 21% miało ponad 50 lat. Struktura ta odzwierciedla zaangażowanie spółki w budowanie zróżnicowanego, inkluzywnego i zrównoważonego wiekowo środowiska pracy.
Pełny raport ESG GTC za 2025 rok dostępny jest na stronie internetowej Grupy: https://www.gtcgroup.com/pl/pl-raporty-esg
Centerpoint 3 z pozwoleniem na użytkowanie – GTC zakończyło realizację projektu biurowego w Budapeszcie
GTC zawarło umowę sprzedaży Avenue Mall w Zagrzebiu za blisko 100 mln euro
GTC dostosowuje strukturę zarządzania w Polsce do strategicznego modelu Grupy
